日本留学就业双重利好：98%就业率与丰厚奖学金背后的机遇

发布时间：2025-07-03

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日本社会正为国际留学生开启一个充满机遇的新窗口——一边是创纪录的就业率与蓬勃发展的劳动力市场，一边是日益完善的奖学金支持体系，而近期引发关注的社会保险新政，实则对合规留学生影响有限。多重因素叠加下，日本留学的综合吸引力正迎来新一轮提升。

2025毕业生整体就业率高达98.0%

近期，文部科学省与厚生劳动省公布了令和7年春季大学毕业生就业状况调查结果，调查数据统计截止至4月1日。

《大学等毕业生就业状况调查》旨在掌握日本大学、短期大学、高等专门学校、专门学校毕业生的就业实际情况，该调查自 1996年度（平成8年）起实施。

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在本年度的调查中，文部科学省与厚生劳动省选取了112所学校作为调查对象（包括国立大学21所、公立大学3所、私立大学38所、短期大学20所、高等专门学校10所、专门学校20所），以6250名毕业生为样本，通过电话访谈、面对面采访等方式开展调查，梳理了截至 2025年度4月1日的应届生就业情况。

整体调查数据显示，日本大学（学部）毕业生中，希望毕业即就业的比例为75.6%，较去年同期上升0.8个百分点。整体就业率为98.0%，较历史最高水平的去年同期下降0.1个百分点。

从学校性质看，国立与公立大学就业率为97.6%（同比下降0.9个百分点），私立大学为98.1%（同比上升0.2个百分点），创调查以来最高水平。

从学科类别看，文科就业率为98.2%（同比上升0.3个百分点），理科为97.3%（同比下降1.5个百分点）。

从性别差异看，男生就业率为97.6%（同比下降0.3个百分点），女生为98.5%（同比上升0.2个百分点）。其中，国立公立大学男生就业率为96.9%，女生为98.3%；私立大学男生为97.7%，女生为 98.6%。

各地区就业率从高到低依次为：关东地区98.7%、中部地区 98.3%、中国四国地区98.1%、近畿地区97.8%、北海道东北地区 97.2%、九州地区96.6%。

短期大学就业率为97.0%，高等专门学校为99.6%，均较去年同期下降0.4个百分点。与之相对，专门学校（专门课程）就业率为 99.2%，较去年同期上升1.7个百分点，创调查以来历史最高水平。

国际人才扶持政策加码奖学金体系彰显吸才诚意

近期，日本参议院外交防卫委员会公布了文部科学省“下一代研究者挑战性研究项目”（SPRING）的资助数据，引发了日本社会的广泛讨论。该项目每年向博士生提供最高290万日元（约合人民币14万元）的资助，无需偿还。2024年度受益者中，外国籍学生占4成（4125人），其中中国留学生达2904人，占比近三成；日本本土学生占6成（6439人）。这是日本政府首次公开中国留学生在该项目中的具体比例。

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数据显示，东京大学的中国留学生人数从2008年的727人激增至2024年的3396人，16年间增长4.7倍，占该校留学生总数的比例从3成升至61%。京都大学的中国留学生比例也从2009年的40%升至2024年的57%。在日本美术类大学就读的留学生中，中国学生约占70%。文部科学省对此回应称：“中国赴全球留学生总数近年大幅增加，日本将战略性地吸纳更多元国家的优秀人才。”

社保政策优化保障权益制度完善助力外国人融入

随着赴日外国人数量激增，部分在日外籍人员存在滥用健康保险制度、拖欠医疗费及社保费等问题。为此，日本自民党建议日本政府强化管理措施，将在日外国人社保缴纳情况纳入在留资格审查。居住在日本的外国人的国民年金缴纳率为43.4%，与日本整体的83.1%相比大幅下降，现状“停留在较低水平”。

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6月6日，日本首相石破茂在“外国人才引进与共生相关阁僚会议”上强调：“为了向增长型经济转型，吸纳海外活力和扶持外国人才至关重要，但‘将对不遵守规定的人采取严厉措施。若国民担忧持续，将重新评估现行制度，并根据自民党的提案指示完善出入境管理。此外，还将在内阁官房内设立跨部门事务局，作为统筹推进各项政策的指挥中心，以便全面推进各项政策。”

具体措施被列入同日内阁批准的《外国人才引进及共存综合措施（2025年修订）》：

针对医疗费拖欠的审查措施：将对曾拖欠日本医疗保险费用的外国人实施严格审查，以杜绝新增拖欠情况；由于发生过高额医疗费用拖欠并未偿还，将同步推广无现金结算等防范措施；在接收特定技能外国人时，对用人单位强调“推荐加入涵盖医疗翻译雇用费用等的民间保险”。

中长期在留人员的资格审查：除短期游客外，以留学、工作等中长期居留为目的来日者，若存在医疗费拖欠记录，其在申请居留资格认定证明时将面临严格审查。另一方面，对于已在日本中长期居留的外国人，政府同样考虑实施上述措施。《综合对策》明确规定：日本法务省将基于相关行政机关提供的外国人社会保险费缴纳信息，探讨建立适当反映在居留审查中的机制。目前，针对特定技能外国人，如果国民健康保险费和国民年金保险费拖欠达到一定程度，将采取措施拒绝其更新居留期限或变更居留资格的申请，日本政府将继续考虑对其他居留资格持有者采取类似措施。对于留学生来说，如果在大学期间有未缴纳的社会保险费，可能会对其未来申请居留许可产生不利影响，教育机构可能会被要求再次向学生发出警告。

机遇与保障并存日本成国际人才优选目的地

从近 98% 的就业率到千万级别的人才资助，再到精细化的社保管理，日本正通过 “就业机会开放 + 人才政策倾斜 + 社会福利完善” 的组合拳，构建吸引全球人才的生态体系。无论是寻求职业发展的毕业生，还是致力于科研创新的国际学者，日本在经济活力与制度保障上的双重优势，均为其提供了值得把握的发展契机。随着日本加速构建“留学-就业-定居”的连贯通道，系统规划、把握政策红利期的留学生，将在这个东亚发达国家实现知识与职业的双重收获。