《中国留学生归国求职报告》发布，全球化视野的海归人才备受欢迎

发布时间：2025-01-09

中国作为全球主要留学生源国，近年来，随着国际交流的加深以及教育资源的丰富，中国留学生数量逐步递增。同时，留学生归国就业亦呈现出显著上升趋势。这一趋势的背后，是国际形势的动态变化与中国经济持续健康增长的共同作用，从而催生了市场对具备全球化视野的高素质顶尖海归人才的强烈渴望。

在此背景下，领英基于会员大数据、留学生回国求职问卷调研及多家企业访谈，发布《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》。报告深入研究了中国留学生归国求职的现状、特点和挑战，并进一步探讨了留学生的就业去向及未来发展趋势。报告还分析了留学生归国后的就业倾向和关注点，以及中国企业吸引和招聘这些海归人才，遇到的挑战和创新举措。

报告通过对中国海外留学生人群及各领域企业的深度调研，揭示了留学生的多样化就业动机和个性化求职偏好。

硕士学历比例上升，专业选择与市场需求紧密结合，尤其在理工科领域；留学生在求职时将薪酬福利、职业发展和工作稳定性作为主要考量；技术研发和管理岗位因其发展潜力而受到青睐。博士留学生的归国就业动机主要受家庭因素驱动，他们更倾向于学术研究型机构。

报告重点

01

直接就业为主，创业意愿增加。

超7成留学生毕业首选直接就业，创业意向提升至6%。家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，对国内发展前景持积极态度。

02

留学生回国就业心态依然复杂，认可优势，顾虑竞争和薪资。

4成中国留学生毕业前在海外便启动归国求职流程，3成已锁定回国就业岗位。尽管66%的学生认可回国就业优势，但不足半数对归国就业前景有信心，普遍对就业竞争和薪资水平表示担忧，这反映了他们在面对回国就业时的复杂心理状态和多样化的情绪反应。

03

择业选择和就业偏好方面呈现出多元理性化特征，注重个人发展和价值实现。

留学生归国就业时，最关注薪酬待遇、发展前景和工作的稳定性。他们对薪资的合理性非常重视，其中54%视其为决定是否参加面试的关键。此外，近6成留学生将薪资福利和员工满意度视为选择目标企业的重要雇主品牌因素。在就业地点上，他们倾向于选择长三角、京津冀和粤港澳大湾区的经济发达城市。

中国海外留学生男性略多于女性，且以26岁以下的年轻群体为主

调研数据显示，中国海外华人留学生男性略多，男女占比分别为53%和47%。超6成为26岁以下年轻群体，27-30岁的留学生与往年相比变化较小，占17%；31-35岁，以及35岁以上的留学生数量均有所增长，分别从6%上涨至10%、4%上涨至8%。综合分析表明，近些年中国海外留学生群体年轻化趋势明显，2024年31岁及以上的留学人群占比有所增加。

调研显示，北美、欧洲地区对留学生仍具有高吸引力，德国、西班牙等国家与地区仍是位列前十的热门留学目的地。

硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关‌

高学历人才保持增长态势，2024年硕士学历人群占比55%，商科和理工科是留学生热衷的专业方向，其中人工智能、生物医学、新能源、新材料等成为今年理工科热门专业。

毕业去向：

首选直接就业，且创业意愿增加

调研数据显示，73%的留学生毕业后选择直接就业，选择创业和继续深造的留学生相比2023年有所上升，持观望态度的留学生从2023年的11%下降到2024年的9%。这表明，中国留学生对于毕业后的选择有了更加明确的规划。

回国动因：

家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，同时对国内发展前景保持积极态度

数据表明，家庭因素、生活环境和文化环境仍然是选择回国的三大主要原因。此外，27%的留学生对国内发展机会也有一定程度的看好，这也成为了他们回国发展的第四大动因。综合分析表明，留学生的归国决策是多种因素交织作用的结果，个体决策与外部环境互动具有深层复杂性。

回国就业信心与情绪：归国就业信心略有降低，但仍认可归国就业的优势

与2023年趋势一致，66%的留学生认为回国就业有一定优势，并且47%的留学生对于回国就业有一定程度的信心，但相较于23年持积极心态的留学生略有降低，这反映了留学生在归国就业选择过程中呈现出情感多元复杂性特征，也映射了海外归国人才在就业市场所面临的压力逐步上升的客观现实。

求职挑战与顾虑：

就业市场竞争激烈对留学生来说是最大挑战，薪资待遇是主要顾虑

中国整体留学生归国求职特征

四成留学生提前规划就业，三成毕业前就确定了归国后的工作。

薪酬是影响求职的最大因素，同时岗位的发展与稳定性，以及雇主品牌的影响力也是重要因素。

留学生首选外资企业，而中国出海企业、学术机构的吸引力逐渐上升。

留学生倾向高潜力、高景气的行业，技术研发与管理岗位需求旺盛，且热衷于能提供潜能发挥和职业发展的岗位。

中高薪资期待趋于合理化，然而低薪水选择意愿降低。

留学生对回国就业信息的获取，更倾向于直接且官方的信息来源，对有清晰职业规划的岗位高度重视。

择业考量：

薪酬是最大的影响因素，同时岗位的发展与稳定性，以及雇主品牌的影响力也是重要因素

中国留学生归国就业考虑的前五大因素分别为薪资福利待遇、职业发展前景、职位稳定性、工作生活平衡以及工作性质与个人志趣的契合。

超半数海归留学生的首选仍是外资企业，占比53%，民营企业是第二选择，值得注意的是，在民企的选择中17%的海归留学生更加倾向选择有全球化业务的民营企业。数据显示，学术机构排在留学生目标企业的第三位，这一现象反映了留学生对学术科研发展路径有一定倾向。

根据调研显示，高科技/互联网、金融服务&保险仍然是留学生归国就业优先选择的行业。而专业咨询及服务行业、政府/教育/非盈利性机构组织、以及生物/医药/大健康行业也在TOP5行列。结合企业人才需求侧的调研数据来看，制造/工业/汽车和通信/半导体等高精尖行业的人才需求明显，两组数据可以看到人才的供需不平衡，企业需求端人才缺口大。