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2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。今天与大家分享其中的重要数据，希望能帮助大家更好地了解留学和未来就业。
本次调查问卷样本特征：接受问卷调查的海归群体（以下简称“受访海归”）中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年区间，“95后”群体占比显著升高；六成以上海归工作经验不超过3年。
在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。
受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。其中“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现出多样化的发展趋势。
“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通，“所学学科在国外更有优势”（22%）成为受访海归选择出国留学新的诉求，越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。
有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“1个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
由此可见，海归找工作还是比较容易的，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。
数据显示，海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市，同时以上三地也是现有海归最多的城市。
“教育／培训／院校”对海归的需求最高，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。
“方便与家人、朋友团聚”成为海归回国发展的最主要原因，占60%。
其次为“国内经济发展形势较好”，占比42%。
同时，中华文化和美食也成为了留学生们难以割舍的第三大原因，占比22%。
2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而2019年，选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。
此外，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。
“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。
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小编有话说
以上仅仅是从数据层面来分析留学及就业情况，其实海外留学的经历会让学生在视野、思维方式等方面的获益，更是终身受益，工作越久，这些优势就越加明显。
留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，可以发挥更大的积极作用。
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